薪自(zì)制(zhì)度

A、根據員(yuán)工(gōng)的(de≥≤)能(néng)力，學曆，經驗等綜合資曆和(hé)工(gōng)作(zu↕≥ò)崗位的(de)性質，按不(bù)同的(de)職能(néng)，确認基本→∞薪酬；

B、每年(nián)定期根據工(gōng)作(zuò)績效和(h♦<±é)服務年(nián)限調整工(gōng)資；

C、每年(nián)定期根據公司經營效益和(hé)個(gè)人(←£βrén)考核成績發放(fàng)獎勵；

福利保障 
A、公司為(wèi)所有(yǒu)正式員(yuán)工(gōng)辦理(lǐ ÷​¥)繳納社會(huì)保險(包括失業(yè)保險、養老(lǎo)保±↔險、醫(yī)療保險、工(gōng)傷保險等)；&nbs¥"Ωp;

其他(tā)福利

A、公司每年(nián)定期組織員(yuán)工(gōn×‌g)戶外(wài)旅遊活動，及年(nián)終尾牙抽← ±獎活動；

B、不(bù)定期進行(xíng)聚餐，組織體(tǐ)育活動σ"δ（如(rú)羽毛球，乒乓球等）；

C、除法定節假日(rì)之外(wài)，公司根據員(yuán)工(gō↑∞£ ng)工(gōng)作(zuò)年(nián)限，給予額外(wài)帶薪 $∏假期；

D、每年(nián)公司給員(yuán)工(gōng)提供定期體(tǐ)檢α₹•，每周不(bù)定期安排下(xià)午茶；

E、彈性加班，時(shí)間(jiān)©↑可(kě)與假期調補。